Mes offres mieux-vivre au travail


Pas de recette magique ou miracle, tout est évolutif et personnalisé, agile

 

Il est indéniable que chaque entreprise a sa problématique, ses intervenants, ses procédures, son histoire.
Une usine de 3 500 salariés a bien entendu un fonctionnement différent d’une agence de design avec 11 salariés. En revanche, l’organisation du travail et toutes les entreprises ont un point commun et les outils mieux-vivre au travail peuvent être transposés. Les sociétés sont remplies d’hommes et de femmes se trouvant dans le même endroit pour atteindre un objectif commun : la réussite et la prospérité de l’entreprise, il en va de la survie de leur emploi et de leur santé.

Il est important de souligner que je ne propose pas une solution « clé en main », elle ne pourrait en effet pas convenir totalement à votre organisation. C’est pour cette raison que mes outils mieux-vivre au travail ont un socle commun mais des méthodologies différentes et adaptées que nous définirons au démarrage. Le mieux-vivre au travail ne se résume pas à l’installation d’un baby-foot, la création d’une salle de sieste ou encore le changement de la couleur du mobilier. Tout ceci ne serait qu’un « pansement sur une jambe de bois » et les résultats ne seraient pas au rendez-vous. Ne fermons aucune porte, de telles actions pourront être préconisées, tout comme des activités de team building pour renforcer une équipe ou l’organisation d’événements festifs et fédérateurs. Mais ma démarche va plus loin et est complètement personnalisée.

Ma première recommandation sera différente : revenir à l’essentiel et remettre l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise. Sans hommes, point d’entreprises… La communication est un élément fondamental dans le développement des compétences et l’engagement de chacun au quotidien.

 

Les principales actions que je vous propose sont réparties en 4 familles :
audit et conseil, formation, entretiens, salarié mystère.

 

Audit de vos conditions de travail
Conseils
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Entretiens avec les salariés 
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Formation Chief Happiness Officer 
et Ambassadeur du Bonheur au travail 
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Salarié mystère
une exclusivité Jobtim !
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Je ne propose pas d’aider une personne dans la recherche du bonheur au travail, je souhaite accompagner l’entreprise dans son intégralité vers de meilleures conditions de travail propices à l’épanouissement de chacun. Tout le monde en ressortira grandi. 

Vous êtes unique, votre mieux-vivre au travail aussi !